Zorg Compliance Hub Nederland

De Arbeidstijdenwet stelt strenge grenzen aan roostering en rusttijden om overbelasting en fouten in de zorgverlening te voorkomen:

• Dagelijkse rusttijd: Minimaal 11 aaneengesloten uren rust per periode van 24 uur (mag eenmaal per 7 dagen worden ingekort tot 8 uur mits noodzakelijk).
• Wekelijkse rust: Minimaal 36 aaneengesloten uren rust per 7 dagen, of minimaal 72 uren per 14 dagen.
• Maximale diensten: Maximaal 12 uur per dienst en ten hoogste 60 uur per week (gemiddeld maximaal 48 uur over 16 opeenvolgende weken).
• Nachtdiensten: Maximaal 10 uur per nachtdienst (of 12 uur in uitzonderlijke situaties) met extra rusttijden en limieten op het aantal opeenvolgende nachtdiensten (maximaal 5).

Onder de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) moeten zorgverleners aantoonbaar verantwoorde zorg leveren.

• Kwaliteitsstatuut & Zorgdossiers: Zorgplannen, cliëntafspraken en incidentenregistratie (MIP/VIM) moeten actueel en auditeerbaar zijn.
• Bevoegd- en Bekwaamheid: Zorgprofessionals mogen uitsluitend voorbehouden handelingen uitvoeren indien hun BIG-registratie en periodieke bekwaamheidsverklaringen geldig zijn.
• Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling: Verplichte implementatie en scholing van het zorgpersoneel.

Bemiddelaars en uitzendbureaus in de zorg moeten voldoen aan de WAADI-registratie bij de Kamer van Koophandel:

• Waadi-registratiecheck: Zorginstellingen riskeren hoge boetes van de Arbeidsinspectie indien zij personeel inlenen van bureaus zonder actieve Waadi-aantekening.
• NEN 4400-1 & SNA-keurmerk: Periodieke audits op correcte afdracht van loonheffingen, BTW en controle van identiteitsdocumenten.
• Inlenersbeloning: Uitzendkrachten in de zorg hebben recht op dezelfde beloning (salaris, ORT, periodieken) als vaste medewerkers onder de CAO VVT of CAO Ziekenhuizen.

Elke zorgmedewerker die contact heeft met cliënten moet over geldige documentatie beschikken:

• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): Maximaal 3 maanden oud bij indiensttreding, gescreend op specifiek profiel gezondheidszorg en welzijn (Justis).
• BIG-Herregistratie: Periodieke controle op geldige registratie van verpleegkundigen en artsen, inclusief controle op eventuele tuchtmaatregelen of schorsingen.